Business Doctors

 

Gsund bleiben

Home Office
Lust oder Frust II

Wie in Teil eins in der letzten Ausgabe dargelegt, konnte ich aus Sicht eines Users sowohl Benefits, aber auch einen kleinen Einblick in Frusterlebnisse mit Einblicken in Segmente  subjektiver Selbstwahrnehmung aufzeigen. Wir konnten, wie  gemeinsam erarbeitet bei der Intro zu diesem täglich virulenter werdenden Themenfeldern rund um das Homeoffice mit seinen Licht und Schattenseiten auf den Punkt gebracht feststellen, „es ist, -  im wahrsten Sinne des Wortes -  nicht alles Gold, was glänzt“
Die Arbeitswelten, erweitert mit diesen für uns neuen und ungewohnten Rahmenbedingungen stellt uns täglich gerade in der Nutzung vom Homeoffice vor neue Herausforderungen. Arbeitnehmer, wie auch Arbeitgeber, insbesondre aber auch Führungskräfte werden  mit absolut neuen Strategien und   Aufgaben konfrontiert. Ebenso ist  aber auch der Gesetzgeber gefordert diese neuen Arbeitsbedingungen in eine für Alle zeitadäquate Form zu gießen.
Dies zwingt uns nunmehr neue Wege zu beschreiten. „Neues Denken schafft neue Chancen“, wie ein Leitspruch der Business Doctors lautet, soll auch aus diesem Blickwinkel
die  postcoronalen Arbeitswelten  nachhaltig neu  schaffen und  optimieren.
Suche nach Auswegen und Lösungen werden uns in diesen Prozessen die nächsten Jahre begleiten.

Die Suche nach  Auswegen und nachhaltigen Lösungen.

Diese Ambivalenz werden wir im Laufe unserer Recherchen zu dem Homeoffice immer wieder  bemerken. Was heute Stress verursacht, kann uns vielleicht schon morgen ein beruhigtes Lächeln auf die Lippen zaubern. Wir sind auf Spurensuche gegangen um unsere Stressoren aufzuspüren und haben, auch die Hilfe von Experten, wie den  Business Doctors in Anspruch genommen, da wir anfänglich keinen Ausweg aus dieser bereits zur Bedrohung erwachsenen Situation gesehen haben, haben wir uns doch entschlossen Hilfe in Anspruch zu nehmen um uns nicht von Ängsten, Sorgen ,
zunehmenden psychischen Belastungen, Vereinsamung und Ausweglosigkeit vereinnahmen zu lassen.

Das Verursacherprinzip

Da es doch eineindeutig ist, dass Maßgabe der sich abzeichnenden Diversifizierung von Facts und Figures , die Vielfältigkeiten der Stressbelastungen, der Reduktion der Resilienzen, die Überlegungen zu Präventionsmaßnahmen am Arbeitsplatz und  im Arbeitsumfeld zur Steigerung der Immunkräfte, diverseste Rahmenbedingungen in sich bergen, die sowohl von Arbeitgeber, als auch Equipment, aber auch von Eigenbelastungen verursacht, einen großen Einfluss auf die Gestaltung des Homeoffice, wie auch die neuen Arbeitsbedingungen und Arbeitsfelder haben kann.
Wie aus den von uns mit Gallup Karmasin durchgeführten Arbeitsbelastungs- Stress und Burnout- Studien in 12 divergierenden Berufsgruppen, mit rund 10. 000 gewichteten Teilnehmern erarbeiteten
Verursachern, abgeleitet, können wir hier auch schneller und effizienter zu Problemlösungen kommen und unsere Erfahrungen aus dieser Studie in diese Arbeitsfelder einfließen lassen.
Eben aus diesen Erfahrungen erfolgreichen Therapeutischen Lernpunkten abgeleitet haben wir auch  Die  Evaluierung einer Befragung von Homeoffice Usern vorgenommen um die Ergebnisse derselben in die der Entwicklung neuer Wege einfließen zu lassen.

 

 

 Empfehlungen aus Forschung & Entwicklung

Wir wollen in dieser Evaluierung faktorielle Kritik und Wünsche, wie auch gewünschte   Unterscheidungen in den Anforderungsprofielen an das zeitadäquate Homeoffice  herausarbeiten und davon abgeleitete Vorschläge zu dem zeitgemäß gesunden Arbeitsplatz in Zusammenhang mit dem Homeoffice, unter dem Aspekt  gesund bleiben vorab in folgenden Segmenten und Scherpunktfeldern darstellen.

·         Der Mensch in seinen Arbeitsfeldern

·         Das Homeoffice für Kinder und Jugendliche, Digitales corporate Learning

·         Das Homeoffice –  ein Future Produkt

·         Das Homeoffice, die Gesundheitsplattform für
die generationengerechten und gesunden
Arbeitswelten

Zu diesen Themenfeldern werden wir in den nächsten Ausgaben entsprechend umfangreichere Ergebnisse aus unseren Evaluierungen, wie auch Ansätze zu den notwendigen Problemlösungen bringen. Gerne stehen  wir auch für ein gewünschtes Gespräch zur Verfügung.
Termine vereinbaren Sie bitte unter daublebsky@business-doctors.at oder rufen Sie mich einfach unter 0664 101 23 33 an. Wir helfen Ihnen auch gerne bei der Auswahl und Konfiguration Ihres Homeoffice.
Abschließend möchte ich Sie auch an unser 9. Symposium vom 18. Bis zum 19 November erinnern.

Ich wünsche Ihnen einen wunderschönen Sommerbeginn und freue mich auf ein

gesundes Wiedersehen

bei unserer nächsten Ausgabe

Herzlichst

Ihr

F.K.Daublebsky