Gsund bleiben
Home
Office
Lust oder Frust II
Wie in Teil eins in der letzten Ausgabe
dargelegt, konnte ich aus Sicht eines Users sowohl Benefits, aber auch einen
kleinen Einblick in Frusterlebnisse mit Einblicken in Segmente subjektiver Selbstwahrnehmung aufzeigen. Wir
konnten, wie gemeinsam erarbeitet bei
der Intro zu diesem täglich virulenter werdenden Themenfeldern rund um das
Homeoffice mit seinen Licht und Schattenseiten auf den Punkt gebracht
feststellen, „es ist, - im wahrsten
Sinne des Wortes - nicht alles Gold, was
glänzt“
Die Arbeitswelten, erweitert mit diesen für uns neuen und ungewohnten Rahmenbedingungen
stellt uns täglich gerade in der Nutzung vom Homeoffice vor neue
Herausforderungen. Arbeitnehmer, wie auch Arbeitgeber, insbesondre aber auch
Führungskräfte werden mit absolut neuen
Strategien und Aufgaben konfrontiert.
Ebenso ist aber auch der Gesetzgeber
gefordert diese neuen Arbeitsbedingungen in eine für Alle zeitadäquate Form zu
gießen.
Dies zwingt uns nunmehr neue Wege zu beschreiten. „Neues Denken schafft neue
Chancen“, wie ein Leitspruch der Business Doctors lautet, soll auch aus diesem
Blickwinkel
die postcoronalen Arbeitswelten nachhaltig neu schaffen und
optimieren.
Suche nach Auswegen und Lösungen werden uns in diesen Prozessen die nächsten
Jahre begleiten.
Die Suche nach Auswegen und nachhaltigen Lösungen.
Diese Ambivalenz
werden wir im Laufe unserer Recherchen zu dem Homeoffice immer wieder bemerken. Was heute Stress verursacht, kann
uns vielleicht schon morgen ein beruhigtes Lächeln auf die Lippen zaubern. Wir
sind auf Spurensuche gegangen um unsere Stressoren aufzuspüren und haben, auch
die Hilfe von Experten, wie den Business
Doctors in Anspruch genommen, da wir anfänglich keinen Ausweg aus dieser
bereits zur Bedrohung erwachsenen Situation gesehen haben, haben wir uns doch
entschlossen Hilfe in Anspruch zu nehmen um uns nicht von Ängsten, Sorgen ,
zunehmenden psychischen Belastungen, Vereinsamung und Ausweglosigkeit
vereinnahmen zu lassen.
Das Verursacherprinzip
Da es doch
eineindeutig ist, dass Maßgabe der sich abzeichnenden Diversifizierung von
Facts und Figures , die Vielfältigkeiten der Stressbelastungen, der Reduktion
der Resilienzen, die Überlegungen zu Präventionsmaßnahmen am Arbeitsplatz
und im Arbeitsumfeld zur Steigerung der
Immunkräfte, diverseste Rahmenbedingungen in sich bergen, die sowohl von
Arbeitgeber, als auch Equipment, aber auch von Eigenbelastungen verursacht,
einen großen Einfluss auf die Gestaltung des Homeoffice, wie auch die neuen
Arbeitsbedingungen und Arbeitsfelder haben kann.
Wie aus den von uns mit Gallup Karmasin durchgeführten Arbeitsbelastungs-
Stress und Burnout- Studien in 12 divergierenden Berufsgruppen, mit rund 10.
000 gewichteten Teilnehmern erarbeiteten
Verursachern, abgeleitet, können wir hier auch schneller und effizienter zu
Problemlösungen kommen und unsere Erfahrungen aus dieser Studie in diese
Arbeitsfelder einfließen lassen.
Eben aus diesen Erfahrungen erfolgreichen Therapeutischen Lernpunkten
abgeleitet haben wir auch Die Evaluierung einer Befragung von Homeoffice
Usern vorgenommen um die Ergebnisse derselben in die der Entwicklung neuer Wege
einfließen zu lassen.
Empfehlungen aus Forschung & Entwicklung
Wir wollen in dieser Evaluierung faktorielle Kritik und Wünsche, wie auch gewünschte Unterscheidungen in den Anforderungsprofielen an das zeitadäquate Homeoffice herausarbeiten und davon abgeleitete Vorschläge zu dem zeitgemäß gesunden Arbeitsplatz in Zusammenhang mit dem Homeoffice, unter dem Aspekt gesund bleiben vorab in folgenden Segmenten und Scherpunktfeldern darstellen.
· Der Mensch in seinen Arbeitsfeldern
· Das Homeoffice für Kinder und Jugendliche, Digitales corporate Learning
· Das Homeoffice – ein Future Produkt
·
Das Homeoffice, die
Gesundheitsplattform für
die generationengerechten und gesunden
Arbeitswelten
Zu diesen
Themenfeldern werden wir in den nächsten Ausgaben entsprechend umfangreichere
Ergebnisse aus unseren Evaluierungen, wie auch Ansätze zu den notwendigen
Problemlösungen bringen. Gerne stehen
wir auch für ein gewünschtes Gespräch zur Verfügung.
Termine vereinbaren Sie bitte unter daublebsky@business-doctors.at
oder rufen Sie mich einfach unter 0664 101 23 33 an. Wir helfen Ihnen auch
gerne bei der Auswahl und Konfiguration Ihres Homeoffice.
Abschließend möchte ich Sie auch an unser 9. Symposium vom 18. Bis zum 19
November erinnern.
Ich wünsche Ihnen einen wunderschönen Sommerbeginn und freue mich auf ein
gesundes Wiedersehen
Herzlichst
Ihr
F.K.Daublebsky
