Die demografische Entwicklung und deren Einfluss auf die modernen Arbeitswelten
Im Rahmen unserer
berufsgruppenspezifischen Stress- und Burnoutstudien, haben wir erkannt, wie
sich die demografischen Entwicklungen auf unsere modernen Arbeitswelten
auswirken. In dem Dialog mit zahlreichen HR – Managern und Partnern folgten wir
gerne der Einladung, das im Springerverlag erschienene Buch zu rezensieren.Ich
gaube, dass dieses Buch auf keinem HR Manager- Schreibtisch fehlen sollte. Dies
ist auch der Anlass, dieses Werk auf unseren Blog zu stellen. Für Fragen stehe
ich wie immer gerne zur Verfügung.
Ihr F.K.Daublebsky
12.12.2016
Personal Manager. at
Für Sie gelesen: Demografie
Exzellenz | Handlungsmaßnahmen und Best Practices zum demografieorientierten
Personalmanagement Hrsg. von Uwe Schirmer
Rezension von F.K.Daublebsky - HR Manager,
Marketingleitung Business Doctors
Mit „Demografie
Exzellenz“ hat Uwe Schirmer Antworten auf die brennenden Fragen der
demografischen Entwicklungen gefunden, die das Potenzial haben, dieses Buch zu
dem Standardwerk in diesem Bereich reüssieren zu lassen.
Dies
lässt vermuten, dass Belastungen, wie Arbeiten bis zum Umfallen, der
Vergangenheit angehören. Das Gegenteil scheint der Fall zu sein. Die
psychischen Belastungen nehmen zu und damit auch die Kosten. Dazu einige
Schlüsselzahlen: Die kurativen Kosten für psychisch Erkrankte belaufen sich in
der EU auf 796 Milliarden Euro pro Jahr, in der OECD schlagen die Kosten mit
2.500 Milliarden Dollar zu Buche, die Leistungseinbußen bedingt durch psychische
Belastungen belaufen sich in Deutschland laut HWWI Studie auf rund 364
Milliarden Euro pro Jahr, 67 Prozent aller unselbstständig Beschäftigten machen
laut Gallup-Studie von 2014 nur mehr Dienst nach Vorschrift, weil sie sich von
ihren Unternehmungen nicht wertgeschätzt fühlen. Damit sinkt auch die globale
Wettbewerbsfähigkeit und gefährdet bis dato gesunde Arbeitsplätze. Hier ist
nunmehr der HR-Manager gefordert, gesunde und generationengerechte
Arbeitswelten zu forcieren. Genau hier gibt ihm Uwe Schirmer mit „Demografie
Exzellenz“ ein unverzichtbares Werkzeug in die Hand und schließt damit eine
zwischenzeitlich stets größer gewordene Bedarfslücke.
Vielfach
schrecken Praktiker vor wissenschaftlich fundierten Sachbüchern aus Angst vor
einer sehr theoretischen, mit fremdsprachlichen Termini aufgeblähten Sprache
zurück. Hier ist es jedoch gelungen, theoretisch scheinende Passagen in ein
verständliches Wording zu gießen. Dieses Buch liest sich nahezu wie ein
spannender Krimi. Darüber hinaus hat es durch seine zahlreichen Tabellen und
Diagramme den Charakter eines Nachschlagwerks. Die ausführlichen Best-
Practice-Beispiele runden das Gesamtwerk ab und geben Entscheidungssicherheit
auf dem Weg in moderne, gesunde und generationengerechte Arbeitswelten.
Fazit:
Ein Buch, das in keiner Führungsetage fehlen sollte. Als einzig stiefmütterlich
behandelter Aspekt sei hier die zu geringe Auseinandersetzung mit psychischen
Belastungen und Wertschätzung am Arbeitsplatz angemerkt. Wir dürfen aber
hoffen, dass sich Uwe Schirmer in seinem nächsten Werk, auf das ich mich schon
freue, mit derselben Exzellenz auseinandersetzen wird.
Leseprobe
Die Herausforderungen des
demografischen Wandels erfordern ein geplantes und ganzheitliches Vorgehen im
betrieblichen Personalmanagement. Ausgangspunkt für ein aufeinander
abgestimmtes Handlungsprogramm sind fundierte Analysen zu aktuell vorhandenen
Personalinstrumenten, zur Altersstruktur, zur strategischen Integration des
Themas und zur Unternehmenskultur in den jeweiligen Unternehmen. Darauf
aufbauend sind in einem Workshop unter Beteiligung der betrieblichen
Stakeholder-Gruppen die wesentlichen Handlungsfelder für ein integriertes
Demografiemanagement zu bestimmen, um diese anschließend in Teilprojekten
systematisch zu erarbeiten. Wichtig ist dabei, allen Belegschaftsgruppen,
ausgehend von den Arbeitnehmern über die Führungskräfte und die Geschäftsführung
bis hin zum betrieblichen Sozialpartner von Beginn an zu beteiligen, um
mögliche Wiederstände oder Vorbehalte gegenüber dem Thema zu überwinden. Die
endgültige Implementierung des Demografiemanagements ist durch eine
Kommunikations- und Informationskampagne zu unterstützen. Ein
prozessbegleitendes und ergebnisorientiertes Projektcontrolling helfen, die
eingeführten Maßnahmen fortlaufend zu optimierend.
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