Mittwoch, 18. Oktober 2017





Modern Times - Zukunft hautnah – das 5 Symposium – eine Erfolgsstory

Das fünfte Symposium im Rahmen des Europäischen Forums für generationengerechte und gesunde Arbeitswelten auf der Burg Schlaining unter dem Motto "Modern Times", ließ sowohl die hochkarätigen Vortragenden, als auch die Teilnehmer aus Österreich und Deutschland, die Zukunft der modernen Arbeitswelten hautnah erleben und spüren. Zum 3. Mal auf der Burg Schlaining, wurde dieses Symposium zu einem durchschlagenden Erfolg. Microsoft, die das gesamte Symposium mit modernster Technik aufgezeichnet und begleitet haben, stellt diese Mitschnitte zum weltweiten Download zur Verfügung, womit das Burgenland und insbesondere die Stadt Schlaining in den Focus des internationalen Interesses gerückt wurde und neben der Friedensforschung, eine Vorreiterrolle in dem Kompetenzbereich Prävention, gesund bleiben und Prävention als Wirtschaftsfaktor  erlangen konnte. Prävention von psychischen Belastungen, BGF und BGM werden auch weiterhin zentrale Themen der Symposien der Business Doctors bleiben und  für Schlaining prägend sein.

Ein Zeitfenster in der Revolution der Moderne

Das Symposium war zum einen eine Momentaufnahme der "Modern Times", der Zeit, des Zeitfensters in dem wir uns gerade befinden. Es ist aber auch eine Preview in die Zeit und deren Entwicklungen von morgen, gewesen, ein hochkarätiger Aufruf an Wirtschaft und Politik, sich den Herausforderungen der Zukunft, den Anforderungen an Physis und Psyche mit zeitadäquaten Methoden und Konzepten zu stellen. Visionen nicht nur zu verbalisieren, sondern auch den globalen Entwicklungen angepasst umzusetzen, zwingt uns doch der rasende Fortschritt „up to date zu sein
vlnr: Friedl, Foglar, Hadolt, Gollner
ÖGB - Präsident Foglar formulierte im Rahmen einer Podiumsdiskussion, die von Prim. Dr. Friedl, Prof. Dr. Gollner FH Burgenland und Rolf Hadolt CEO v. Hadolt Logistics, geführt wurde, in Übereinstimmung mit allen Podiumsteilnehmern  die Notwendigkeit der Prävention und regte an, hier schon im Kindergarten zu beginnen.

Am Anfang stand das Wort und das Zuhören

Folke Tegetthoff, Star internationaler Management-Konferenzen, Schöpfer weltweit gelesener Erzählungen und Märchen zog  die Besucher in seinen Bann als  er über das Zuhören, das wir zunehmend in
Folke Tegetthoff
Überbewertung unserer Wichtigkeiten verlernt haben, sprach. Er zeigte auf, dass Zuhören Konfliktpotentiale reduziert und damit Wirtschaft und Politik neue Chancenfelder eröffnet.





Basics & Performances – gewinnen wollen wir alle

Alexander Pointner, der 10 Jahre lang die erfolgreichste Schisprung-Nationalmannschaft gecoacht hat, entführte mit seinem Referat "Mut zum Absprung" in die
vlnr: Kornhäusel, Pointner,
Daublebsky, Gussmagg
Geheimnisse des Erfolges wie auch seines Erfolgsmodells "Basics & Performances" und zeigte auf wie nahe doch Karriere im Business und dem Sport beieinander liegen. Teambuilding als Erfolgsformel, mit neuem Denken zu neuen Chancen und neuen Märkten.

Best Practice – gesund bleiben - ein gelebtes Erfolgsmodell

Rolf Hadolt CEO  der Hadolt-Group und Global Express, einem der extrem erfolgreich prosperierenden Logistik-Unternehmen Österreichs nahm die Teilnehmer zu einem gelebten Best-Practice-Beispiels mit und zeigt auf, wie die Unternehmensgruppe Einsparungen generiert hat, Krankenstände reduziert hat, New Business initiiert hat,  50 neue Mitarbeiter einstellen konnte, und damit weit über Österreichs Grenzen hinaus seine Wettbewerbsfähigkeit manifestiert und verbessert hat.



Microsoft – rückt   das 5. Symposium und Schlaining in den internationalen Focus

Die Bedeutung und auch die Wichtigkeit dieses Symposiums, „Modern Times „ sichtbar zu machen, digitale und reelle Welten gegenüberzustellen, veranlassten Microsoft dieses Symposium der Business Doctors  mit seiner modernsten Technik aufzuzeichnen um es dem und den Märkten zur Verfügung stellen zu können. In einer atemberaubenden Doppelkonference eröffneten Ing. A. Ruzicka und B. Kristufek mit einem virtuellen Rundgang durch die österreichische Konzernniederlassung dieses Weltkonzerns, spannende Einblicke in die
Mitte: Kristufek Rechts: Ruzicka
Arbeitswelten von heute und morgen. Beruhigend, dass bei Microsoft bei aller Technologie und künstlicher Intelligenz, bei allen „smarter Living“ der Mensch und das Menschliche im Mittelpunkt der weltweiten Konzepte, Visionen und Überlegungen steht. Diese Positionierung unterstrich auch  das mit Enthusiasmus aufgenommene Referat v. G. Plank -Ausbildungsleitung der AK STMK.



Theorie und Wirklichkeit – die FH Burgenland und das Sozialministerium

Professor Gollner Studienleiter zahlreicher BGF Studien, von der FH Burgenland, der führenden Universität in BGF - Forschung in Österreich, zeigte in einem begeistert aufgenommenen Referat den Stand der BGF – Forschung, sowie damit einhergehend die brandaktuelle Notwendigkeit der Prävention auf. Dr. Operschall vom Sozialministerium berichtete von der Umsetzung der aus den Ergebnissen der Studien gewonnenen Erkenntnisse. Beiträge, die aufhorchen ließen und einmal mehr die von den Business Doctors geforderte Verdichtung der Prävention von psychischen Belastungen in unseren Arbeitswelten bedeutungsvoll unterstrich.

Informationen Beiträge Downloads

Sämtliche Beiträge, Referate, wie auch die PPT´s  sind in Kürze über die Symposiums Review abrufbar.
Anfragen zu den Studien der Business Doctors, sowie den Einsparungspotentialen erhalten Sie

Auf ein Wiedersehen in Schlaining

Herzlichst

Ihr

F.K.Daublebsky

N e u e s  D e n k e n  s c h a f f t  n e u e  C H A N C E N!
Marketingleitung Business Doctors
Wielandgasse 18, A- 8010 Graz
Tel: 0664/ 1012333
https://www.youtube.com/watch?v=V7_Uo3n3fLc  >>> Ein Mitschnitt bei den Stadtgesprächen.
www.smarter-eating.com

Sonntag, 8. Oktober 2017



Modern Times
Das 5. Symposium – ein Must 4 Winner

Top Referenten, wie Folke Tegetthoff, Alexander Pointner, Microsoft, Ärzte, Wissenschaftler und Repräsentanten der Wirtschaft, zeigen auf, wo wir heute stehen und wohin uns die Entwicklung hinführt und was im Rahmen der Globalisierung auf die Exportnation Österreich zukommt.

Highlights 4 Winner:
·         Einsparungen ohne Personalabbau
·         Ertragsoptimierung bei gleichzeitiger Mitarbeiterzufriedenheit
·         Gesund – bleiben ein Marketing und Erfolgsfaktor
·         Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit in den globalen Märkten
·         Best Practice Beispiele wie z.B. der Hadolt Gruppe
·         Statusanalysen, Innovationen & Visionen
·         Praktikable Tipps 4 Winner
·         Gutschein im Wert von €  290.- zur Errechnung der Einsparungspotentiale und Produktivitätsverluste mit der EPR - Software der Business Doctors.
Zahlen, Daten und Fakten, das Programm  kostenfrei unter www.business-doctors.at
Nützen Sie Ihren Business Doctors Partnerbonus von 50% 

ANMELDUNG hier

Auf Wiedersehen auf der Burg  Schlaining
Ihr
F.K.Daublebsky

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Sonntag, 20. August 2017



Why not?
Gesund, motiviert und erfolgreich

1. Die Business Doctors
Unser Marketing – Mix heißt: „ Ertragsoptimierung bei gleichzeitig
erhöhter Mitarbeiterzufriedenheit

Die Business Doctors sind Vordenker, Wegbereiter und Know-how-Träger in den Bereichen Sozial- und Gesundheitsmarketing.
Ein besonderer Fokus liegt dabei auf dem Spezialthema Stress- und Burnoutprävention sowie Präsentismus (krank am Arbeitsplatz). 

Wir gehen neue Wege im Sozial- und Gesundheitsmarketing!
Ausgehend von der Österreich weit größten berufsgruppenspezifischen Stress- Burnout- und Arbeitsbelastungsstudie, einer Wertschätzungsstudie, sowie einer Bildungsstudie ( Sämtliche Studien wurden in Kooperation mit Gallup Karmasin durchgeführt) gehen wir neue und sehr erfolgreiche Wege im Marketing
Wir sehen uns dem Menschen verpflichtet und stellen Ihn in den Mittelpunkt unserer Arbeit, Forschung und Entwicklungen, denn wo es Wirtschaft gibt, sind Menschen Träger der Wirtschaft.
Frei nach Schopenhauer der sagte:
„Gesundheit ist nicht Alles, aber Alles ist nichts ohne Gesundheit“
haben wir das „Gesund Bleiben „ als Marketingfaktor in unsere Maketingmatrix integriert.
Lesen Sie mehr zu diesen Themen in unserem Blog

2. Forschung und Entwicklung

·        Fit für die Wirtschaft
Wir stärken die Stressfähigkeit ( Stressresilienz) von Mitarbeitern in Unternehmen und machen sie fit für den Arbeitsalltag. Aufbauend auf den Ergebnissen der bislang größten berufsgruppenspezifischen Burnoutstudie im deutschen Sprachraum haben wir zielgruppenadäquate Maßnahmenpakete zur Stress- und Burnoutprävention in Unternehmen entwickelt und sind somit Ansprech-Partner Nr.1 und Servicestelle für alle Themen im Bereich Stress- und Burnoutprävention als Wirtschaftsfaktor sowie das Thema Präsentismus und Reduktion von daraus folgenden Kosten.

·         Der EPR Rechner -  Einsparungs Potential Rechner
Prävention ist für die Unternehmen von heute ein entscheidender Wirtschaftsfaktor. Der Einsparungspotenzial-Rechner berechnet auf Basis der Studienergebnisse sowie Branchen-Kennzahlen das Einsparungspotenzial für ein Unternehmen, wenn es Stress- und Burnoutprävention betreibt.
Die Zahlen ergeben sich aus den Daten der Statistik Austria, dem Patientenbericht und
dem Fehlzeitenreport, sowie aus den Studien der BD.

·        Der  EPR Gutschein
Xund bleiben und Einsparen ( Zahlen, Daten und Fakten ). Jährlich stehen in Österreich auf Grund von psychischen Belastungen hervorgerufenen Kosten 39 Milliarden zur Disposition.
Der Gutschein im Werte von  € 290.-  zur Errechnung der Einsparungspotentiale,
ist für Clustermitglieder,  Leser des Blogs der Business Doctors und  kann  auch beim 5. Symposium der Business Doctors von Teilnehmern kostenfrei eingelöst werden ( keine Barablöse möglich).
Weitere Infos unter www.business-doctors.at


·        Der SBOC Test
Der SBOC Test ist der erste Selbstdiagnosetest, der dem Nutzer schnell den Grad seiner Stress- und Burnout- Belastung, gleichsam mit einem Ampelsystem, aufzeigt. Die Business Doctors sind für diesen Test mit dem deutschen Mittelstandspreis ausgezeichnet worden. Der Test ist über http://www.business-doctors.at/stresstests
wie auch als APP in Goole Play  kostenfrei abrufbar.


·       smarter – eating
smarter-eating ist im Rahmen der F & E Arbeiten  in über 2 Jahren Entwicklungsarbeit erstellt worden. Modernste Programme, die von dem Software –Partner G.Hollinka der BD eingesetzt wurden, ermöglichen es diese Software auf jedem Grät,vom Smartphon,
( Hier als Web – APP ) bis zum PC zu nutzen. Im Sinne unserer Philosophie „Neues Denken schafft neue Chancen“ und dem Wissen um die Bedeutung gesunder und richtiger Ernährungs- und Lebensweise war uns dies ein zentrales Anliegen in Bereich und nach  unserer Leitmaxime „Gesund Bleiben“ hier einen gesunden Schritt in eine gesunde Zukunft zu setzen. Dieses Service ist kostenlos unter www.smarter-eating.com
abrufbar.

3. Das 5. Symposium der Business Doctor
  Das 5. Symposium der Business Docctors, das im Rahmen des „Europäischen Forums
  für 
generationengerechte und gesunde Arbeitswelten“ unter dem Motto: „Modern Times,
 Arbeitszeit – Freizeit - Lebenszeit  gibt Antworten auf brennende Fragen wie :wird uns die   künstliche Intelligenz beherrschen, oder werden wir sie beherrschen? Werden wir im globalen
  Wettbewerb weiter eine Rolle spielen, oder treten wir ab? Best Practice Beispiele, wie das der Hadolt
  Gruppe, ein prosperierendes  Logistikunternehmen, zeigen auf, wie wir mit diesen Konzepten dabei
  bleiben können. Dabei sein zahlt sich mehr als aus.
Alle Leser unseres Blogs haben stark reduzierte Teilnahmemöglichkeiten, wie z.B.
1 plus 1 ( jede bezahlte Teilnahmekarte hat eine Freikarten dabei ) buchen Sie jetzt.
Programm Anmeldung und Infos unter: www.business-doctors.at/symposium/
Schreiben Sie bei der Anmeldung zu Ihrem Namen Blog Leser


Ich freue mich, wenn Sie diese geballte Information zu unserem Leistungsspektrum nutzen.
Nutzen Sie vor Allem die attraktiven Möglichkeiten der Frühbucherrabatte für das
5. Symposium.
Ich wünsche Ihnen schöne und stressfreie Tage herzlichst
Ihr
F.K.Daublebsky

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Marketingleitung Business Doctors
Wielandgasse 18, A- 8010 Graz
Tel: 0664/ 1012333
https://www.youtube.com/watch?v=V7_Uo3n3fLc  >>> Ein Mitschnitt bei den Stadtgesprächen.

Mittwoch, 12. Juli 2017


Wer fehlt ist selber schuld

Das 5 Symposium der Business Doctors, im Rahmen des „Europäischen Forums für generationengerechte und gesunde Arbeitswelten“ mit Titel und Thema Modern Times –Arbeitszeit  Freizeit Lebenszeit gesund bleiben eine Herausforderung für die Wirtschaft. Es zeigt die neuesten Erkenntnisse für gesunde Arbeitswelten auf. Vorgetragen von führenden Experten aus Wissenschaft, Wirtschaft, Sport und Politik wird dem Teilnehmer in Vorträgen und Workshops gelehrt, wie man gegensteuern kann, wettbewerbsfähig bleibt, Bzw. wieder fit für den globalen Wettbewerb wird.
Psychische Belastungen, Stress, Depressionen, Ängste und Burnout werden von der WHO als DIE Krankheitsbilder, oder auch als DIE VOlkskrankheit des Jahrhunderts definiert.

Bei 89 % der ÖsterreicherInnen steht Gesundheit an erster Stelle ihrer Agenda. Gesund in eine gesicherte Pension gehen zu können steht im Wunschkatalog der ÖsterreicherInnen an 2. Stelle.

Diesen Themenfeldern, wie auch insbesondere dem Themenbereich “Prävention als Wirtschaftsfaktor” widmen wir unsere Forschungsarbeit. Daraus abgeleitet sehen wir in der Entwicklung von Gegenstrategien eine täglich steigende Notwendigkeit.

Da wir gerade hier einen exorbitanten Informationsbedarf erkennen konnten, haben wir  diese  Symposiumsreihe im Rahmen des “Europäischen Forums für generationengerechte und gesunde Arbeitswelten” entwickelt und führen heuer das 5 Symposium (siehe Programm) auf der Burg Schlaining durch.

Dieses Symposium ist ein „ Must für HR – Manager, Entscheider, Unternehmer und alle Vertreter von  Betriebskörperschaften, sowie allen Verantwortlichen GO´s wie auch von NGO´s. 

Frühbucher genießen den attraktiven Frühbucherrabatt bis zu 35 % . Sämtliche Frühbucher nehmen an der Verlosung von 3 Tagungskarten im Wert von jeweils € 590.- teil.

Buchungsschluß für Frühbucher ist der 16. September 2017.

Weitere Infos und Programm unter http://www.business-doctors.at/symposium
Versäumen Sie nicht unsere nächsten Beiträge zum Symposium, in denen wir Vortragende und Themen vorstellen.
Mit lieben Grüßen
Ihr
F.K.Daublebsky
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Marketingleitung Business Doctors
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https://www.youtube.com/watch?v=V7_Uo3n3fLc  >>> Ein Mitschnitt bei den Stadtgesprächen.

Montag, 22. Mai 2017

Die psychischen Belastungen steigen

Vier von 10 sorgen sich um Kollegen, trotz steigender Kosten von 39 Milliarden pro Jahr und hohen Einsparungspotentialen wird Prävention einfach negiert.
 
Psychische Belastungen verursachen neben ungeheurem Leid in Wirtschaft, Unternehmungen und in dem österreichischen Gesundheitsbudget ( rd. 33 Milliarden, das ist ca 1/3 des Gesamtbudgets) exorbitante Kosten, die täglich steigen. wir liegen heute mit den durch psychische Belastungen verursachten Leistungseinbußen bereits bei rund 39 Milliarden Euro/ Jahr und trotzdem wird das weitgehend ignoriert und keiner denkt an Prävention. Zahlen Daten, Fakten, Einsparungspotentiale und "Best Practice Beispiele" erhalten Sie kostenfrei unter daublebsky@business-doctors.at
Merken Sie Sich den 16.-17. Oktober für das 5 Symposium
 " Modern Times - gesund bleiben eine Herausforderung für die Wirtschaft" vor
Nachfolgend der neueste Bericht aus der ORF Redaktion
ORF 22.05. 2017

Vier von zehn sorgen sich um Kollegen
Für jede dritte Arbeitnehmerin und jeden dritten Arbeitnehmer sind die Belastungen im Job bereits viel zu hoch. Die Betroffenen seien als Burn-out-gefährdet einzustufen, besagt eine am Montag präsentierte Untersuchung der AK Oberösterreich, die auf Daten aus deren regelmäßig erhobenem Arbeitsklima-Index beruht. Die Untersuchung legt nahe, dass man das Phänomen Burn-out mit neuen Augen sehen muss.
Der gängigen Einschätzung über Burn-out-Gefahren widerspricht etwa das Bild vom gestressten Topmanager oder Akademiker. Die Belastung ist im Gegenteil gerade unter Pflichtschulabsolventinnen und -absolventen am höchsten. Mit zu geringer Stressresistenz oder gar Faulheit hat das Thema gar nichts zu tun: Viele Betroffene sehen gar nicht, dass sie „ausbrennen“ - zum Unterschied von jenen, die Tag für Tag mit ihnen zu tun haben.
Betroffene sehen Gefahr oft nicht selbst
Zwar hält sich laut der Untersuchung ein Drittel der Beschäftigten selbst für zumindest leicht Burn-out-gefährdet. Das deckt sich aber nicht komplett mit jenen, die nach ihrem eigenen Gefühl die steigenden Anforderungen im Beruf nicht mehr mit dem Bedürfnis nach einem erfüllten Privat- und Familienleben in Einklang bringen und den eigenen hohen Ansprüchen an die Qualität der Arbeit gerecht werden können - also Burn-out-gefährdet sind.
Betroffene sehen zudem offenbar oft den Wald vor lauter Bäumen nicht, ihre Kolleginnen und Kollegen hingegen schon: Fast vier von zehn Beschäftigten machen sich den Angaben zufolge Sorgen um ihre Kollegen. Fast ein Drittel gab an, im eigenen Betrieb jemanden zu kennen, der bereits wegen eines Burn-outs im Krankenstand war. Für die jeweilige Unternehmensleitung ist Burn-out dagegen nur zu 19 Prozent ein Thema.
Chefs unterschätzt, Kollegen überschätzt
Hoffnung im Hinblick auf die Einsichtsfähigkeit von Chefetagen machen hingegen die Angaben von Betroffenen: 75 Prozent sagen, die Unternehmensleitung sei verständnisvoll mit der Erkrankung umgegangen. Die Nichterkrankten glauben nur zu 69 Prozent, dass sie in dem Fall auf ihre Vorgesetzten zählen könnten. Umgekehrt ist es bei der Kollegenschaft: Vorher zählen 75 Prozent auf Verständnis, bereits Erkrankte glauben aber nur noch zu 60 Prozent daran.
Trotzdem sieht Oberösterreichs AK-Präsident Johann Kalliauer Handlungsbedarf bei den Arbeitgebern. Es brauche Taten: „Um Burn-out zu verhindern, reicht es nicht, die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz zu erheben. Die Arbeitgeber müssen die Ergebnisse der Evaluierung ernst nehmen und wirksame Maßnahmen gegen krankmachende Arbeitsbedingungen umsetzen“, so Kalliauer bei einer Pressekonferenz am Montag.
Stress ist subjektiv
Näher betrachtet wurde diesmal auch das Thema psychischer Stress. Ein knappes Viertel der Beschäftigten fühlt sich durch Zeitdruck belastet, etwa ein Sechstel durch ständigen Arbeitsdruck. Jeweils rund ein Zehntel aller Beschäftigten empfindet technische oder organisatorische Änderungen sowie wechselnde Arbeitsabläufe als stressig. In vergangenen Erhebungen lagen die Werte deutlich höher. Das ist aber nur bedingt Grund zur Freude.
Einerseits haben sich nach Einschätzung der AK die Grenzen davon, was als Stress angesehen wird, zunehmend nach oben verschoben - siehe Burn-out. Andererseits deutet die Untersuchung auf ein fortschreitendes Auseinanderklaffen verschiedener Arbeitswelten hin: Der Stress am oberen Ende der Jobhierarchien hat zumindest nach dem Gefühl der Betroffenen abgenommen, umgekehrt aber bei Textilarbeiterinnen und -arbeitern, Pflegekräften und am Bau sogar signifkant zugenommen.
Job für WKÖ „selten Ursache“ von Burn-out
Der Arbeitsklima-Index misst und beschreibt seit 20 Jahren vierteljährlich die wirtschaftlichen und sozialen Entwicklungen aus Sicht der Arbeitnehmer. Nach einem Rekordtief im Frühjahr 2016 (104 Punkte) hat sich der Index wieder erholt und liegt jetzt bei 108 Punkten. Auch hier gibt es jedoch eine Zweiteilung: Der Anstieg ist vor allem auf Optimismus hinsichtlich der wirtschaftlichen Aspekte der - auch persönlichen - Zukunft zurückzuführen, während die Einschätzung der aktuellen Lage weit weniger rosig ist.
Naturgemäß anders sieht das Thema die Arbeitgeberseite. Die Wirtschaftskammer (WKÖ) meinte am Montag in einer Aussendung, der Job sei „zwar der Schauplatz des Burn-outs, aber selten die Ursache“. Gerade in Österreich seien die Fürsorgepflichten der Arbeitgeber und die Arbeitszufriedenheit überdurchschnittlich hoch. Arbeitnehmer hingegen müssten „eine adäquate Leistungseinstellung vorweisen und aktive Maßnahmen zur Erhaltung ihrer psychischen und körperlichen Gesundheit setzen“.
Links:
·                                 „Überlastung führt oft zu Burn-out“ (AK)
·                                 AK Oberösterreich
·                                 WKÖ
luzi, ORF.at/Agenturen
 

Montag, 10. April 2017



39 schlummernde Milliarden


Einsparungen in Millionenhöhe durch BGF & flächendeckende Stress- und Burnoutprävention.



10.04.2017 - Neue und zeitgemäße Programme ermöglichen es den Unternehmen, der Wirtschaft und der öffentlichen Hand hohe Kosten einzusparen und damit nachhaltig bessere Gesundheits-und Präventionsstandards, sowie eine höhere Wettbewerbsfähigkeit durch geringere CPU´s (Costs per Units), zu etablieren. Die von den Business Doctors entwickelte EPR (Einsparungs Potential Rechner) Software, hilft den Unternehmen, wie auch Entscheidungsträgern der öffentlichen Hand, sich hier schnell die branchenspezifischen Einsparungspotentiale in absoluten Zahlen errechnen zu lassen. Österreichweit stehen hier – Stand 2015 - 39 Milliarden Euro zur Disposition.
Ängste, Stress und Depressionen auf dem Vormarsch
Angst-,Stress- und Burnoutprävention können insbesondere in der derzeit angespannten Situation Milliardeneinsparungen generieren und die zwischenzeitlich explodierenden direkten und indirekten Kosten signifikant und nachhaltig senken. Die Business Doctors haben in ihren, mit Gallup - Karmasin durchgeführten berufsgruppenspezifischen Stress- und Burnoutstudien -12 Berufsgruppen-Studien ,jeweils gender – vertiefende Sonderstudien, eine Wertschätzungs und eine Bildungsstudie,  mit über 8500 Probanden, sind abgeschlossen - die wesentlichen Stressfaktoren in den großen Berufsgruppen fokussiert und herausschälen können.
Aufbauend auf den Ergebnissen dieser Studien haben die Business Doctors mit ihren Expertenteams für die einzelnen Berufsgruppen spezifische Maßnahmpackages  und Programme für eine sinnvollen und nachhaltigen Prävention entwickelt. Angesichts der dramatischen Zunahme von Stress- und Burnouterkrankungen ist es nun ein Gebot der Stunde, der Prävention mehr als nur ein zögerliches Augenmerk zu widmen, stellen sich doch die Kosten als Milliardenbelastungen  für die einzelnen Unternehmungen, sowie für die jeweiligen Volkswirtschaften insgesamt dar. Die von den Business Doctors entwickelte EPR Software ist das unique Instrument schnell die anfallenden Einsparungspotentiale in absoluten Zahlen zu ermitteln.

Dazu seien folgende Zahlen angeführt:

Die Belastungen, alleine der österreichischen Volkswirtschaft erhöhten sich von 4,8 Mrd. Euro im Jahr 2007, auf bereits über 7 Milliarden Euro 2009 und 11 Milliarden 2014. (siehe österreichischer Patientenbericht , JK Univ, OECD etc.). Präsentismus (krank am Arbeitsplatz) belastet die deutsche Wirtschaft mit 120 Mrd. Euro, die Krankenstände hingegen schlagen sich „lediglich“ mit 40 Milliarden Euro zu Buche. Europaweit verursachen die  auf Grund von psychischen Belastungen  hervorgerufenen Kosten 796 Milliarden Euro. Die täglichen, durch psychische Belastungen hervorgerufenen Leistungseinbußen, betragen in Österreich bereits 66,78 Millionen Euro( OECD Studie Ende 2015)  Bei 60 % aller Neuerkrankungen wird Stress als Ursache gesehen (TKV Studie 2009) und lange bevor ein unter Stress leidender Mitarbeiter in ein Burnout fällt,
erwachsen dem Betrieb Produktivitätseinbußen zwischen 20% und 40 %. Alleine an diesen Zahlen lässt sich ableiten, wie notwendig eine umfangreiche Stress- und Burnoutprävention geworden ist.Nicht zu reden von steigenden Frühpensionen und rasant ansteigenden Pflegefällen.

Mit den Business Doctors  aus der Stressfalle

Wenn es uns also gelingt, nur 10% der Neuerkrankungen in den psychosozialen Bereichen durch breite Sensibilisierung, Information, Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF), eingebettet in bereits etabliertes Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), zu verhindern, so werden hier nicht unwesentliche Einsparungspotentiale sichtbar.

Wir können somit also zu Recht von schlummernden Millionen und Milliarden sprechen, die angesichts der Krise sowie der daraus resultierenden Belastungen, dringend lukriert werden können und müssten.

Die Business Doctors haben hier mehrstufige Programme entwickelt, die von der Lokalebene über Gemeinden( gemeindefit Austria) und Länder bis hin zur nationalen Durchdringung schnell, effizient und erfolgreich eingesetzt werden können.


Das 5. Symposium vom 16. – 17. Oktober 2017 auf der Burg Schlaining

Das 5. Symposium vom 16. – 17. Oktober 2017 auf der Burg Schlaining,  im Rahmen des Europäischen Forums für generationengerechte und gesunde Arbeitswelten eröffnet dem interessierten Teilnehmer gerade in diesem Themenfeld völlig neue Perspectiven.

Best Practice Beispiele, wie dieses der Hadolt Gruppe

Im Rahmen des Symposiums werden  insbesondere  Best Practice Beispiele, wie dieses der Hadolt Gruppe präsentiert und zeigen von Praktikern für Praktiker in Workshops und Podiumspräsentationen  auf, was Prävention, sowie Wertschätzungsprograamme im Bereich der psychischen Belastungen für unternehmerische Erfolge nach sich ziehenkönnen.

Zahlen, die Sie brauchen können

Zahlen, Daten und Fakten zu der berufsgruppenspezifischen Burnoutstudie, den Basics von Prävention als Wirtschaftsfaktor, wie auch den Kostenfaktoren Stress und Burnout, können Sie unter www.business-doctors.at kostenlos abrufen. User des Blogs können sich auch ihre Einsparungspotentiale statt um € 290.- um € 145.- errechnen lassen. Infos zum Symposium unter: http://www.business-doctors.at/symposium

Der Autor

F.K.Daublebsky

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Marketingleitung Business Doctors
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